Notre mission ressources humaines; Contribuer à la croissance et à la rentabilité de notre entreprise en augmentant la productivité des employés et en créant une main-d'œuvre qualifiée, motivée et engagée conformément à la vision, à la mission et aux stratégies de notre entreprise, en développant des stratégies de ressources humaines conformes aux stratégies de notre entreprise et en coordonnant la mise en œuvre des systèmes de ressources dans toutes les opérations. Notre stratégie de base en lien avec notre mission ressources humaines ; Créer une main-d'œuvre axée sur les objectifs de l'entreprise, travaillant en équipe avec des connaissances, en développement constant, heureuse, très motivée et instruite. Notre stratégie de ressources humaines est également présentée au public sur notre site Web.

La stratégie de ressources humaines de notre entreprise est préparée conformément à notre vision et à notre mission et mise en œuvre pour soutenir nos plans d'affaires stratégiques et est réalisée selon les politiques de base suivantes :

1. Accroître l'efficacité organisationnelle
2. Trouver la bonne personne pour le bon poste, au bon moment,
3. Pour protéger notre structure dynamique et être proactif,
4. Considérer nos ressources humaines comme un élément inimitable qui crée un avantage concurrentiel pour notre entreprise.
5. Déterminer les qualifications du personnel adaptées aux caractéristiques de la tâche et effectuer les procédures d'affectation,
6. Déterminer la formation nécessaire au développement de la capacité, de l'esprit d'entreprise, du succès et de l'effort du personnel pour faire des affaires, et s'assurer qu'elle est suivie,
7. Encourager les employés à travailler dans le respect des principes de valeurs éthiques et de comportement éthique, ainsi que de productivité et de rentabilité, et favoriser leur fidélité à l'institution,
8. Informer le personnel en temps opportun sur les questions concernant le personnel,
9. Réviser, mettre à jour et améliorer constamment la politique des ressources humaines.

Afin de préparer nos employés pour l'avenir, une grande importance est accordée à l'éducation à chaque étape et à chaque niveau. Cette importance est présentée de manière transparente avec les systèmes créés et "l'INVESTISSEMENT DANS LES PERSONNES" est réalisé. En ce sens, nous menons des activités qui encouragent nos employés afin de former des leaders, de créer un langage de gestion commun et de renforcer notre culture qui encourage l'apprentissage continu.

L'égalité des chances est assurée à tous nos employés dans toutes les pratiques de ressources humaines, à commencer par le recrutement de nos employés, y compris la formation, les salaires, les carrières et les opportunités financières. Nos employés n'ont reçu aucune plainte pour discrimination au cours de la période.